就活の動き出すべき時期
就活っていつから始めればいいのかを教えます。大手を狙っている人向けに書いています。
そんなこといっぱい書いてあるけど実際過去の先輩はいつから動いているのかも紹介します!
【過去の先輩の事例(2019年卒)】
2019年卒は3月から説明会、ESの解禁日でした。そして6月から面接解禁日と経団連が決めていました。
6~8月:10%
9~10月:20%
11~12月:40%
1~2月:10%
3月:20%
以外に3月の解禁日からすると決めて走り出している人も少なくないです。理由は簡単で3月からスタートしても間に合う場合が多いからです。ただ、アドバンテージはあります。
自己PR、面接練習、SPI、業界研究、企業研究、ESとやることが本当に多くなりESを出したいところに出さなかったり、SPI試験で足切りをくらいます。
本当に優秀な人は4月から始めてA.TカーニーとE.Yという外資コンサルに4月中に貰っていました。。。(凄すぎる)
【就活に勝つ方法】
「秋、冬のインターンを制する」
インターンシップは確実に早期選考につながるケースが多いです。当たり前です。企業も優秀な人が欲しいわけですからインターンシップで優秀な人を見つけたら手放したくありません。
そのために秋、冬のインターンに行くことをお勧めします。秋、冬のインターンの選考は本選考に比べて就活生の多くが準備不足で面接に臨む場合が多いので勝つチャンスは高いです。
だから、10月から始めましょう。
そこで自己分析、自己PRを完璧にして周りと差をつけましょう。
早期選考でいける分インターンを制したら3,4月中に内定がもらえます。(本当に活躍した人はインターン終了時に人事に呼び出され内内定を出されるケースも多々あります。)
=人よりも早く就活終われるってことです!
他にも早期選考ルートだとSPIが免除されます。だから、その勉強の時間も削れます。早期選考にのるほど就活でいいことはないです。
私は12月から始めて後悔してます。
私の周りの人は早期選考ルートで内定を貰って就活を早々に終わり、悠々と遊びバイトする生活をしています。だからこそ早めの方がいいですよ。
【最悪2月から始めろ】
3月からスタートしたら説明会も行かないといけない。自己分析、ES。本当に3月辛い思いをします。また、本当に自分がどこに行きたいかもわからないまま就活が終わってしまいます。
そうならないために2月から最悪始めてください。
〈2月からすること〉
・自己分析
・SPI
・業界研究(どこの業界、企業をリストアップできていたらベスト)
↑効率よく説明会、選考に進むことができる。
この3つを出来ていれば納得のいく就活はまだできるでしょう。
就活は恋愛⁉️(面接と自己分析に役に立つ)
みなさん、こんなことは聞いたことありませんか?「就活は恋愛と同じです」と。なにが恋愛と同じなのかを自分の体験談からお話しします。
「面接こそまさに恋愛。」
就活生は様々な企業に足を運んで内定をもらうために頑張ります。(内定がゴールではないのは重々承知ですが、実際当事者になると目の前しか見えなくなりますね)そんな中で面接はどうやって面接官に気に入ってもらえるかが選考の鍵になります。面接を多くこなして行くうちにわかりましたが、同じことをいっても受かる会社と落ちる会社が出てきます。なぜか。企業は人の集まりでできています。その集団の中に溶け込めなさそうな人は企業は取りません。逆に面接官がその子が働く姿を想像して周りの人と溶け込めていて活躍できると感じれば合格でしょう。
私は自分の面接の回答が下手で落ちているのではないか。もっと改善点があるのではないかと始めは思っていました。確かに改善する点は少しありました。特に面接のテクニックは必要でしたが内容には変わりまりません。だからこそ自信を持って臨み落ちたら相性が悪かったと割り切りましょう。
「自己分析も恋愛。」
恋愛って1番自分の強みを活かして相手を落として、1番自分の弱さを感じることができるのではないかなと思います。
だから、過去の恋愛の共通点を洗い出すと自ずと自分の性格、価値観が出てきます。
例えば、
Q,彼氏/彼女を作るときどのように努力したか?(行動特性/強み)
Q,1番今まで好きだった彼氏/彼女はなぜ1番好きなのか?(価値観)
Q,付き合ってからなぜ彼氏/彼女と付き合い続けたのか?好きだから以外で。(考え方/性格)
私はここから自己分析をして強み/弱み/価値観を恋愛以外の別のエピソードに置き換えてES,面接に臨んでました。
どこにも乗っていない自己分析のやり方ですがどの自己分析よりも自分の納得度が1番高いものでした。
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Q,花王と自分の共通点
消費者第一の姿勢でよきモノづくりをするところです。私は中高一貫校に通い、中学、高校と軟式テニスの部長をしました。目標は近畿大会に出場することでした。しかし、私のチームは市大会2.3回戦で敗退チームする弱小校でした。中学時はこの目標を皆に勝手に強要し、ほかの部員の意向を聞くことなく厳しい練習をさせました。次第に部員の半数が辞めてしまいました。この経験から高校ではチームの目標を全員の意見を聞き、その目標に納得できない人に対しては納得するまでとことん話しました。結果、全員の意識が1つになり近畿大会出場することが出来ました。この経験から相手の立場から物事を考えることの大切さがわかりました。
Q,志望動機
発展途上国の豊かな生活文化の実現を目指したいからです。私は東南アジアに1ヶ月旅行に行きました。目に焼き付いた光景は貧困の方々の生活です。彼らの衛生環境は非常に悪く、それが原因に免疫力がない子供達が病気になって命を落としてしまうケースが非常に多い。そのような現状に仕事を通して変革したいと思って企業を探しています。具体的に生活消耗品を発展途上国用にマーケティングから営業までして世界の生活文化をより良くしたいです。御社はグローバル展開をしておりそのような活躍するフィールドがあり、また「Jaz1」の開発・販売は上記のような変革を起こした具体的なものだと思っています。だから、私は御社を強く志望します。
住友生命のエントリーシート(ES)簡単に受かります!
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Q,当社の総合職を志望する理由を教えてください。
(200文字以下)
人を支える仕事をしたいからです。私は旅行が好きで様々な国や地域に行きました。衝撃を受けたのは東南アジアです。彼らの生活は安定しておらず、子供も働いていました。解決するためにはいざという時のサポート体制が必要だと思いました。マイクロインシュアランスを開発し発展途上国の人も安心して生活できる世の中の実現をしたいです。また世界に影響力を持つ御社なら実現できると思い志望します。
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Q,【東芝で実現したい夢】
仕事をする上での夢や目標、「東芝」という自己実現の場を通して、自らが社会で実現したいビジョンを教えてください。
(300文字以下)
技術を「価値」に変え新しい当たり前を創り出したいです。理由は学生団体での経験にあります。 組織を発展させるためにメンバーのモチベーション向上に取り組みました。目標設定のツールを作り、全体ミーティングで活用し目標達成することができました。この経験で自分のアイディアを形にして誰かに影響を与えることが自分の成長・モチベーションにつながることに気づきました。 具体的に御社では原発のない日本を実現したいです。御社は日本で1番の廃炉技術と再生可能エネルギーの技術を持たれているので原発の発電を再生可能エネルギーへの代替提案することができる。だから、私は技術を価値に変える提案をし、原発のない日本を実現したいです。
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Q,あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。
(全角300字以内)
素材から製品のプロデュースし新しい当たり前を創り出したいです。2つ理由があります。1つ目は私はにとって理想の社会人に近づくためです。幅広い知識を持ち、ビジネス構築力とコミュニケーション能力を持った人間力が高い人が私にとって理想で、営業を通して実現したいです。2つ目は素材は自在に変化可能かつ上流過程の仕事なので自分の提案次第で世の中に「感動」届けることができるからです。御社は『深は新なり』と極限追求して世界でも先進的な技術を持っているだから、粘り強さを活かしてその技術を「価値」に変える世界に発信できる営業になり新しい当たり前を作りたいです。
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Q,志望理由
SI事業はBtoBビジネスであり、様々な企業を顧客に持ち、多くの最終消費者に対してあらゆる方面から影響を与えることのできるから志望します。
特に御社を志望する理由が2つあります。1つ目は、自社製の製品にとらわれない、ベンダフリーの企業であることです。顧客が必要とするものを作り、顧客の満足度を高めるために考え提案・開発していきたいと考えています。製品や技術にとらわれず、解決策を模索していける貴社こそ私の目指すものを実現できると感じました。2つ目に貴社には常に挑戦する風土があると感じたからです。新技術の研究やその商用化に積極的に取り組んでいること、新たなビジネス創出を推進していること、海外事業を拡大する展望があることなどからそう感じました。そのような風土の企業であれば仕事を通して社会に貢献するとともに常に挑戦し自分を成長させることもできるのではないかと考えます。
Q,軸はなんですか?
1.事業を通して世の中に与える影響が大きい
2.働いている社員が魅力的
3.やりがいのある仕事内容
Q,理由
多くの人の「役に立つ」仕事と誰と行うかと重視しています。
市2、3回戦で負ける弱小校で部長を務め、近畿大会に出場しました。目標達成よりも部員に「お前が部長でよかった」の一言が1番嬉しかったからです。